【中國智能制造網(wǎng) 市場分析】去年，格力公司為此投巨資對武漢基地升級改造，通過整合原有生產工序、設施，淘汰低附加值產能，上馬更加節(jié)能、舒適、美觀的智能產品生產線，同時，引入智能機器人，減少流水線作業(yè)用工量，進一步降低生產成本。
武漢現(xiàn)代制造業(yè)缺工嚴重
本月初，格力電器公司緊急從珠?？偛空{200名員工馳援武漢工廠的新聞，引發(fā)關注。
湖北是人才和人力資源大省，格力武漢基地為何舍近求遠，向千里之外的總部求援？
無獨有偶。近日，東風神龍公司成都工廠，因供不應求而擴產，緊急向武漢總部請調員工159名。
“格力武漢基地、東風神龍公司成都工廠，缺的都不是普工，是現(xiàn)代智能制造熟練技工?！?1日，武漢經(jīng)開區(qū)人力資源局勞動就業(yè)科科長劉小虎說，兩家企業(yè)缺工只是當下整個武漢經(jīng)開區(qū)現(xiàn)代制造業(yè)缺工的縮影。目前全區(qū)現(xiàn)代智能制造業(yè)缺工總量3萬以上。
武漢經(jīng)開區(qū)人力資源局調查顯示，該區(qū)缺工集中在高端智能家電和汽車行業(yè)，工種主要為機械維修、機器人操作、智能生產流程設計管理、復雜管線連接、計算機軟件操作等。今年用工高峰期，美的武漢基地缺800人，格力武漢基地缺1500人，生產汽車線束的德爾福缺1000多人。
為滿足企業(yè)用工需求，武漢經(jīng)開區(qū)能想的辦法都試了：開專門用工協(xié)調會，組織轄區(qū)數(shù)十家人力服務公司招工；到高職高專等校園招聘；借助街道公共就業(yè)服務平臺，開展社區(qū)招聘；成立人力資源聯(lián)盟，實現(xiàn)用人企業(yè)與職校、人力資源公司信息共享等。
“只是暫時緩解了各用工單位需求，企業(yè)緊缺的技工，市場一時難以招到?！眲⑿』⒄f。
缺工的背后是產業(yè)升級
位于武漢經(jīng)開區(qū)的格力武漢生產基地，是格力集團全國八大基地之一，也是華中地區(qū)最大空調生產基地。
今年上半年，格力武漢生產基地產量產值較去年同期均增長40%以上。進入下半年，生產任務更是有增無減。
“公司擴產，從總部緊急抽調200名成建制工人，為武漢基地每天增加了5500臺高端空調產能?！备窳ξ錆h基地總經(jīng)辦主任姚路介紹，今年，集團總部把更多訂單放在武漢生產，并導入多條高端機型生產線。武漢基地今年產量有望突破500萬臺，較去年增長70萬臺，產值突破100億元。
格力總部為何把大量訂單放在武漢基地？姚路認為，這得益于湖北投資環(huán)境越來越好，格力看好武漢發(fā)展前景，同時與中部省份經(jīng)濟發(fā)展迅猛，消費者對高端智能家電需求上升有關。
去年，格力公司為此投巨資對武漢基地升級改造，通過整合原有生產工序、設施，淘汰低附加值產能，上馬更加節(jié)能、舒適、美觀的智能產品生產線，同時，引入智能機器人，減少流水線作業(yè)用工量，進一步降低生產成本。
如何破解用工困局
業(yè)內人士認為，國內知名制造企業(yè)“缺工”，不再是待遇低、環(huán)境差難留人，而是傳統(tǒng)制造業(yè)向現(xiàn)代智能制造轉型升級中，出現(xiàn)的人力資源結構性供給新矛盾。
搶占未來制造業(yè)制高點，現(xiàn)代制造企業(yè)競相發(fā)力。在物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)技術支撐下，汽車產業(yè)向無人駕駛的智能網(wǎng)聯(lián)汽車轉型升級，白色家電向現(xiàn)代遠程調控的智能應用轉型：人們上下班，汽車準時出現(xiàn)在指定地方已不是夢；回家途中給家中空調、電飯煲發(fā)出啟動指令，到家即可享受清涼，吃上熱騰騰的食物。
在生產端，智能生產引發(fā)的沖擊波顯而易見。當智能機器人取代流水線用工的同時，對機器人操作工提出新要求。
武漢經(jīng)開區(qū)人力資源局調查，該區(qū)300多家現(xiàn)代制造企業(yè)，常年需技能型人才11.9萬人。隨著各企業(yè)持續(xù)推進產業(yè)結構調整，引入新的智能化生產線，企業(yè)對高素質技工需求更旺。
如何培養(yǎng)造就高素質熟練技工？觀察人士認為，一方面需企業(yè)按現(xiàn)代智能智造需求，加大對企業(yè)已有人才培訓力度，另一方面要進行產、研、學結合，開展精準定制生產培訓。此外，要轉變就業(yè)觀念，用全新理念認識新產業(yè)新需求，鼓勵更多青年人投身現(xiàn)代制造行業(yè)。
劉小虎說，武漢經(jīng)開區(qū)已規(guī)劃數(shù)平方公里職教園，吸引各方職業(yè)院校落戶，定點培養(yǎng)新型技能人才。
